Un pour tous et tous pour un
Les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) visent à promouvoir un lieu de travail inclusif et équitable pour tous les employés. Dans la guerre des talents, les initiatives d'DEI peuvent élargir le bassin de recrutement. L'accent mis sur l’DEI met également en lumière l'inégalité perçue, ce qui entraîne une tendance croissante à déposer des plaintes collectives auprès des tribunaux du travail. En août dernier, Next, un détaillant britannique, a perdu un procès devant le tribunal du travail, intenté par 3 540 de ses conseillers d'atelier qui réclamaient l'égalité de rémunération avec les opérateurs d'entrepôt de l'entreprise. À la suite de cette affaire historique, un certain nombre d'autres détaillants britanniques se sont confrontés à des plaintes similaires [4]