Pour les courtiers
- La nature des réclamations D&O évolue - elle ne porte plus uniquement sur les erreurs comptables et les pertes de revenus. Si une entreprise réagit mal à une cyberattaque ou à une interruption d'activité d'un tiers, comme l'incident Crowdstrike récent, ou si elle constate une augmentation des coûts lorsqu'elle tente de réduire son empreinte carbone, il est de plus en plus probable que les investisseurs demandent à être indemnisés. La préparation étant la clé de la résilience, il est essentiel d'informer les entreprises sur les menaces émergentes en matière de responsabilité des administrateurs et des dirigeants et d'adapter leur couverture en conséquence.
- Patchwork réglementaire international -les entreprises opérant dans plusieurs juridictions ont besoin de solutions d'assurance complètes pour soutenir leurs risques localement sur chaque marché. Les principales menaces devenant de plus en plus globales par nature, il est essentiel de disposer d'une couverture sur mesure qui corresponde aux empreintes organisationnelles et régionales et s'aligne sur les menaces auxquelles elles sont confrontées. Les chefs d'entreprise doivent connaître la couverture des programmes mondiaux et comprendre les avantages potentiels de ces polices sur mesure.
- Maladies de la main-d'œuvre - un éventail de plus en plus large de risques patronaux préoccupe les chefs d'entreprise. Aujourd'hui, ils sont confrontés à des menaces diverses, telles que les menaces que représentent les tribunaux du travail très médiatisés, ou à la montée en puissance de IA au travers de logiciels de recrutement. Ou bien encore la préoccupations relatives aux préjugés (un débat de plus en plus polarisé sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)), ainsi que les nouvelles réglementations, le télétravail et toutes les attentes changeantes de la génération Z. Par conséquent, les entreprises ont besoin d'une couverture complète de la responsabilité civile des pratiques d'emploi (EPL), associée à des conseils sur la meilleure façon de relever les défis des employeurs d'aujourd'hui. Les courtiers peuvent jouer un rôle important en aidant les dirigeants à rester attentifs à la complexité et à l'évolution du paysage des risques liés aux employeurs.