Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen – sei es in einem unserer Büros, die für Activity Based Working konzipiert wurden, durch unseren entspannten Kleidungsstil oder durch die Freiheit, selbst zu entscheiden, wann und wo sie arbeiten.
Activity Based Working (ABW)
Activity Based Working (ABW) beschreibt, wie wir unsere Räume nutzen, miteinander kommunizieren und Wissen teilen. Einige unserer Büros sind bewusst dafür gestaltet und bieten vielfältige Bereiche, die unterschiedliche Tätigkeiten unterstützen – jeweils in den bestmöglichen Rahmenbedingungen.
Unsere Arbeitsmodelle
- Wo du arbeitest: Flexibilität betrachten wir als gegenseitige Verantwortung. Wir berücksichtigen individuelle Bedürfnisse, behalten aber auch im Blick, was das Unternehmen erfolgreich macht. Wir bieten ein hybrides, agiles Arbeitsmodell für alle Mitarbeitenden, das wir Smart Working nennen. Dazu gehört eine regelmäßige Präsenz im Büro von mindestens zwei Tagen pro Woche – abhängig von Team und Rolle.
- Wann du arbeitest: Wir vertrauen darauf, dass du deine Arbeitszeit so gestaltest, dass du hervorragende Ergebnisse lieferst, die Zusammenarbeit förderst und deinen Tag selbstbestimmt strukturieren kannst.
- Dress for the day: Du entscheidest selbst, was du zur Arbeit trägst – passend zu deinen Terminen und Aufgaben.
Kurz gesagt: Unser Flexibilitätsansatz soll dir mehr Wahlfreiheit geben. Wir wollen, dass du deinen Arbeitstag gerne erlebst und die besten Voraussetzungen hast, erfolgreich zu sein.
Unsere Benefits
Eine Entscheidung für eine neue berufliche Herausforderung hängt von vielen Faktoren ab. Wir möchten dir diese Entscheidung leichter machen. Neben deinem Gehalt bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das wir vor Kurzem noch inklusiver gestaltet haben.
Unsere Grundsätze:
- Wo immer möglich sollen Benefits weltweit vergleichbar sein.
- Gleichzeitig berücksichtigen wir lokale Gesetze, Gewohnheiten und Rahmenbedingungen, um faire und attraktive Angebote sicherzustellen.
- Wir bieten sowohl Flexibilität als auch Stabilität – passend zu jeder Lebensphase.
Zu unseren Leistungen gehören u.a.:
- Jahresurlaub / PTO sowie flexible religiöse Feiertage
- Sechs Monate bezahlte Elternzeit weltweit
- Krankenversicherung
- Mobilitäts- und Pendlerleistungen
- Lifestyle-Erstattungen
- Smart Working
- Zuschuss zum Homeoffice-Setup
- Unterstützung für Inklusion & Diversity
- Kostenloses Mittagessen
- Altersvorsorge / Rentenbeiträge
- Lebensversicherung
- Sabbatical
- Unterstützung für Prüfungen, Abschlüsse & Qualifikationen
- Angebote zur finanziellen Gesundheit
- Beazley-Aktienprogramme
- Und viele kleine Extras, die den Alltag leichter machen – wie gesunde Snacks in allen Büros oder Zuschüsse zu ehrenamtlichem Engagement.
