Alle für einen - und einer für alle
DEI-Maßnahmen (Diversity, Equity und Inclusion) sollen einen fairen und inklusiven Arbeitsplatz fördern. Im Kampf um Talente können DEI-Initiativen den Rekrutierungspool erweitern. Der Fokus auf DEI wirft auch ein Licht auf die wahrgenommene Ungleichheiten, was zu einem wachsenden Trend bei der Einreichung von Gruppenklagen vor dem Arbeitsgericht führt.
Im August dieses Jahres verlor Next – ein britisches Einzelhandelsunternehmen - ein Arbeitsgerichtsverfahren, das von 3.540 seiner Verkaufsberater:innen angestrengt wurde, die die gleiche Bezahlung wie die Lagerarbeitende des Unternehmens forderten. Nach diesem bahnbrechenden Fall sehen sich eine Reihe anderer britischer Einzelhändler mit ähnlichen Klagen konfrontiert.4